“济锅每年都举行多工种的技术比武,在今年的技术比武中,我们把练兵比武融入济南市开展的第20个技能月活动之中,与公司转方式、调结构、提质量、铸品牌、拓市场有机地结合起来,把练兵比武的重点放在激励职工学习专业知识、精练岗位技能、提升技术素质上,收到了理想的效果。”济锅总裁杨栩告诉记者。据悉,此次练兵比武活动自今年10月份启动以来,各生产厂充分利用公司为员工搭建的展示高超技能、实现自身价值的平台,首先开展了岗位练兵活动,活动中他们以“突出重点工种、强化难点培训,创新比武方式、搭建交流平台、选拔优秀人才、促进共同提高”六个方面为重点,集中对技术难点进行了强化培训,在此基础上,全员发动、全面竞赛,进行了为期一个月的岗位练兵,在全公司形成了人人争当“学习型、知识型、技能型、专家型”员工的氛围。经过一个多月的紧张练兵和层层选拔,共有92名选手(高级工30名、技师40名、行车工22名)参加了近日举行的五大工种技术比武。比武分理论笔试和操作技能考试两部分,凡在此次比武中获得优异成绩的青工,公司将授予“岗位技术能手”称号,并列入企业后备人才重点培养;对在比武中获得优异成绩的技师、高级技师,公司将授予“技能带头人”称号,对在练兵比武期间言传身教,将宝贵经验传授给青工,为提高本单位产量、质量和青工技能水平做出突出贡献者以及参与“技师课堂”经验交流,获得综合评价较高的技师和高级技师,公司将授予“金牌技师”称号。这些激励措施的推出,极大地吸引和鼓舞着济锅员工踊跃报名、积极参赛。
报道来源:2013年12月《企业管理》