“济锅每年都举行多工种的技术比武，在今年的技术比武中，我们把练兵比武融入济南市开展的第20个技能月活动之中，与公司转方式、调结构、提质量、铸品牌、拓市场有机地结合起来，把练兵比武的重点放在激励职工学习专业知识、精练岗位技能、提升技术素质上，收到了理想的效果。”济锅总裁杨栩告诉记者。据悉，此次练兵比武活动自今年10月份启动以来，各生产厂充分利用公司为员工搭建的展示高超技能、实现自身价值的平台，首先开展了岗位练兵活动，活动中他们以“突出重点工种、强化难点培训，创新比武方式、搭建交流平台、选拔优秀人才、促进共同提高”六个方面为重点，集中对技术难点进行了强化培训，在此基础上，全员发动、全面竞赛，进行了为期一个月的岗位练兵，在全公司形成了人人争当“学习型、知识型、技能型、专家型”员工的氛围。经过一个多月的紧张练兵和层层选拔，共有92名选手（高级工30名、技师40名、行车工22名）参加了近日举行的五大工种技术比武。比武分理论笔试和操作技能考试两部分，凡在此次比武中获得优异成绩的青工，公司将授予“岗位技术能手”称号，并列入企业后备人才重点培养；对在比武中获得优异成绩的技师、高级技师，公司将授予“技能带头人”称号，对在练兵比武期间言传身教，将宝贵经验传授给青工，为提高本单位产量、质量和青工技能水平做出突出贡献者以及参与“技师课堂”经验交流，获得综合评价较高的技师和高级技师，公司将授予“金牌技师”称号。这些激励措施的推出，极大地吸引和鼓舞着济锅员工踊跃报名、积极参赛。
报道来源：2013年12月《企业管理》