缴纳近4万企业年金退休多领2万多
“我是2014年7月退休，一次性领取年金6万多元，比直接领工资多赚了2万多元。”15日，济南锅炉集团原劳动工资处处长、退休职工卢士杰说，济锅在2005年率先在全市试点年金制度，按照企业和个人各缴纳4%的标准缴纳，目前已有近千人受益。
【摸石头过河】
成全市第一家试点年金制的国企
“当时企业一年纯利润1个多亿，为给职工办点实事，我们主动争取了年金制试点。”卢士杰说，国家有关部委在2005年下发了企业年金制度试点通知，当时全省只有山航在2003年尝试为职工缴纳补充养老保险，经企业领导班子讨论通过后，他专门到山航学习企业年金运作模式。
“由于相关制度还不完善，企业只能摸着石头过河。”他回忆，当时包括济南市劳动保障局在内的多家单位都不清楚年金制度如何实行，而当时山东省财政厅等部门正准备相应国家部委号召在全省选取试点单位，济锅根据山航模式并结合自身企业特点，上交了一份详细的试点申请报告，这份报告赢得了财政和劳动等部门一致认可，由此济锅成为全市第一家试点实行年金制度的国有企业。
“当时还有个插曲，某部门认为企业缴纳年金属于国有资产流失，要求济锅拿出合理批文。”卢士杰说，在递交了一份由该部门亲自起草的批文报告后，济锅才算名正言顺地实行年金制。
【退休者受益】
缴纳了近4万元年金退休后领6万多
按照全国试点管理办法，济锅当时实行的是企业年金标准“4+4”模式，即单位按本单位工资总额的4%缴费、个人按本人缴费工资的4%缴费（试行第一年由企业全部缴纳），实施范围是2005年1月1日前签订三年期劳动合同期满，续签两年及以上劳动合同的全部在职职工，企业根据职工当月工资额每月缴纳一次，对所募集的企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。管理人为企业年金基金开设企业账户和职工个人账户，个人账户记录职工个人的基本信息、每次交费信息、收益分配和支付等所发生的情况。
此外，职工从退休后的下月起，企业不再为职工交纳企业年金，也就是说，济锅职工达到法定退休年龄后可向企业年金管理机构申请一次或分次领取本人的企业年金。
卢士杰说，经计算，他个人累计缴纳了近4万元年金，退休后领到6万多元，多赚了2万多元。目前济锅共有1800多个年金账户，前期已经有近一千名退休人员领到了年金。该制度不仅让退休者受益，也吸引并留住了很多人才，成为企业的一个金字招牌。
报道来源：2015年1月16日《济南时报》
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