9月24日,济锅党委召开群众路线教育实践活动征求意见建议座谈会,党委委员、组织人事处处长刘思皎,宣传处处长孟祥宾与来自公司各单位的干部职工共16人参加了会议。
会议由组织人事处处长刘思皎主持。座谈中与会者首先学习了八项规定和反对“四风”(即形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风)的要求。随后紧紧围绕企业改革发展和职工关心的热点焦点问题,畅所欲言,提出自己的意见建议。
设备支部书记原建军首先发言。他说,接到开会的通知后,先学习了教育实践活动的安排意见,反对“四风”就企业来讲,官僚主义、享乐主义、奢靡之风不明显,形式主义较突出,比如很多事情会上说说,会后不抓落实,做事情摆样子、走过场,这是最典型的形式主义。对企业改革发展,他认为济锅从国有企业改制为民营企业,效果不太好,从实质上看企业没有多大改观。办事效率低,产品结构单一,核心竞争力差,职工收入偏低等,是目前存在的实际问题。杨总裁上任后抓了几件实事,职工看到了成效,相信随着新领导班子各项工作的逐步开展,济锅一定会有大的改观。
“感谢党委给我们提供了谏言的机会。近年来济锅在走下坡路,其声誉形象也有所下降,杨总上任后集中抓了销售和技术,使企业开始摆脱困境。但还有一个制约企业发展的根本问题,就是如何调动职工积极性,这其中有公司管理的问题,也有部门管理的因素。我与机械加工厂郑厂长交流过,该厂制定的分配方案就是把钱放到工件里,尽量减少加班,充分体现多劳多得,调动了职工的积极性,很值得推广。”区政协委员、标准室高级工程师王正博发言说。
技术支部书记束平在座谈时说,我们党建党九十多年走到今天,很重要的一点就是因为有“三大法宝”(实事求是、群众路线和批评与自我批评)。群众路线历来就是我们党的生命线。在我党发展的各个历史时期都体现了走群众路线的重要性。企业搞教育实践活动,必须要深入群众,尤其要将企业实际与职工利益相结合,找到一个共振点,才能更好地激发职工群众的积极性、创造性。
“焊接特殊材料的集箱标准高、工时少、难度大、质量难保证,工人都不愿意干,领导只好硬往下分配,但被分配干这种集箱的焊工往往是出力大、拿钱少,希望公司能改变这种情况。”省劳模房明针对生产中的问题提出了自己的建议。
销售公司营销员徐祥臣就企业改革发展提出了三条意见:一是建议通过提高职工收入增强企业的凝聚力;二是调整销售策略,倡导契约精神,确保按期交货;三是建议在生产上不能只靠人海战术,要靠增添先进设备来提高质量和效率。
座谈中,与会者你一言我一语发言热烈,大家站在企业的角度、从全局出发,畅所欲言纷纷发表个人看法,提出了许多好的意见和建议。大家普遍认为,只要企业心系职工,职工就会关心企业的发展,就能兼顾股东、企业、职工三者利益,最终达到持续稳步发展的目的。